Calcula tu sueldo neto a partir del bruto anual con los tipos vigentes de IRPF y Seguridad Social.
El paso del salario bruto al neto depende de dos descuentos: la cotización del trabajador a la Seguridad Social (6,50% en un contrato indefinido en 2026) y el IRPF, que se calcula con una escala progresiva. Al bruto se le restan ambos y lo que queda se reparte entre las pagas.
La empresa soporta además cuotas patronales a la Seguridad Social, que no aparecen en tu nómina pero forman parte del coste laboral: en 2026 suman un 30,65% sobre la base de cotización, más la prima de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que depende de la actividad.
La retención que ves en tu nómina no coincide con el IRPF de la declaración: se calcula con el procedimiento de los artículos 82 a 88 del Reglamento del IRPF a partir de tu situación personal y familiar. Por eso esta calculadora ofrece una estimación orientativa.
Contrato indefinido. La herramienta resta primero la Seguridad Social del trabajador (6,50%) y aplica la escala del IRPF a lo que queda.
| Seguridad Social del trabajador: 30.000 × 6,50% | 1.950,00 € |
| Base para el IRPF: 30.000 - 1.950 | 28.050,00 € |
| IRPF: 12.450 × 19% + 7.750 × 24% + 7.850 × 30% | 6.580,50 € |
| Neto anual: 30.000 - 1.950 - 6.580,50 | 21.469,50 € |
| Neto mensual en 14 pagas: 21.469,50 / 14 | 1.533,54 € |
| Neto mensual en 12 pagas: 21.469,50 / 12 | 1.789,13 € |
Tipo efectivo de IRPF de la estimación: 21,9% sobre el bruto. La retención real de una nómina suele ser menor, porque incluye reducciones y el mínimo personal y familiar que esta herramienta no aplica.
Para ver el porcentaje de retención ajustado a tus hijos, edad y gastos deducibles, usa la calculadora de retenciones de IRPF. Esta herramienta tampoco aplica las bases mínima y máxima de cotización.
Resumen de los preceptos aplicables, con enlace al texto consolidado del BOE.
Desde el 1 de enero de 2026, el tipo por contingencias comunes en el Régimen General es del 28,30%: 23,60% a cargo de la empresa y 4,70% a cargo del trabajador.
Desempleo en contratación indefinida: 7,05%, con 5,5% de la empresa y 1,55% del trabajador. Fondo de Garantía Salarial: 0,20% a cargo de la empresa. Formación profesional: 0,70%, con 0,60% de la empresa y 0,10% del trabajador.
Mecanismo de Equidad Intergeneracional: en 2026 es de 0,90 puntos porcentuales, de los que 0,75 corresponden a la empresa y 0,15 al trabajador.
Fija la escala para calcular la cuota de retención sobre rendimientos del trabajo, con tipos del 19% al 47%, de la que se resta el resultado de aplicarla al mínimo personal y familiar.