IA Laboral para graduados sociales y asesorías en España

El derecho laboral español no es un anexo del derecho civil: es un sistema propio con fuentes específicas (Estatuto de los Trabajadores, LGSS, LISOS, LPRL, convenios colectivos sectoriales, autonómicos y de empresa) y una jurisprudencia social especialmente viva —la reforma laboral de 2022 (RDL 32/2021) reescribió modalidades contractuales enteras, y el Tribunal Supremo publica cada mes doctrina que altera indemnizaciones, cómputos y responsabilidades.

Un modelo generalista tipo ChatGPT no distingue entre un despido objetivo del art. 52.c ET y un despido colectivo del art. 51 ET más allá del enunciado del manual. No conoce la STS que unifica doctrina sobre el cómputo del salario regulador en trabajadores a tiempo parcial. No sabe qué convenio se aplica a una empresa del CNAE 4711 en la provincia de Valencia. Y —peor— cita artículos inexistentes con la misma seguridad con la que cita los reales.

GestorIA se construyó específicamente para el flujo del graduado social y del laboralista: consulta, fundamento del ET y del convenio aplicable, doctrina TS reciente si la hay, y borrador editable. Todo con cita verificada.

El motor cubre las cuatro áreas del despacho laboral. En contratación conoce las modalidades vigentes tras la reforma 2022: indefinido ordinario, fijo-discontinuo, formativos en alternancia y para obtención de práctica profesional, temporal por circunstancias de producción imprevisibles u ocasionales previsibles hasta 90 días, temporal por sustitución. Identifica causas válidas, requisitos formales y consecuencias de la desnaturalización.

En extinción calcula despidos objetivos, disciplinarios, colectivos, por voluntad del trabajador y por causas mixtas, con indemnización, tope de 24 mensualidades, salarios de tramitación cuando proceden y particularidades por tipo de contrato. En Seguridad Social maneja bases de cotización, tipos aplicables al Régimen General y al RETA, bonificaciones vigentes, prestaciones por IT/IMS, jubilación (ordinaria, anticipada, parcial, activa), maternidad/paternidad y desempleo.

• Convenios colectivos: identificación por CNAE y provincia, tablas salariales, complementos, jornada, plus de transporte.
• Nóminas: cálculo bruto-neto, prorrateo de pagas, atrasos, IRPF aplicable, cotización a la Seguridad Social por contingencia.
• Inspección de Trabajo: LISOS, calificación de infracciones (leves/graves/muy graves), cuantía de sanciones, procedimiento y recursos.
• PRL: obligaciones empresariales del art. 14 LPRL, recargo de prestaciones art. 164 LGSS, coordinación de actividades empresariales.
• Extranjería laboral: autorizaciones iniciales y renovaciones, arraigo laboral, social o para la formación, requisitos empresa contratante.

El cálculo de indemnización es donde más errores comete la IA generalista y donde más caro sale equivocarse. GestorIA integra una calculadora conectada al motor: introduces salario, antigüedad (con contratos previos y bonificaciones si aplica), tipo de despido, y obtienes el importe con desglose por tramos (33 días/año post-12/02/2012, 45 días/año anteriores), tope de 24 mensualidades, prorrateo de pagas extras y salarios de tramitación si corresponden.

Además de la cifra, la respuesta incluye el fundamento (art. 56 ET, DT 5ª ET, doctrina TS aplicable), permite comparar escenarios (objetivo vs improcedente) y genera el borrador de la carta de despido o de la papeleta de conciliación ante el SMAC.

El Tribunal Supremo Sala Social publica sentencias que reajustan cómputos, indemnizaciones y calificaciones con frecuencia mensual. GestorIA indexa la doctrina relevante y la trae al frente cuando responde: si preguntas por el salario regulador de un fijo-discontinuo, el sistema te avisa de la línea jurisprudencial vigente y enlaza al CENDOJ. Si preguntas por la prescripción de una reclamación de cantidad, te da el plazo y la última STS que lo confirma.

Esto es diferencial: la mayoría de asesorías laborales no tienen tiempo material para leer cada semana el boletín de novedades del Consejo General del Poder Judicial. GestorIA lo hace por ti y te lo devuelve integrado en el contexto de la consulta que estás resolviendo ahora.

El plan Plus incluye acceso completo al motor laboral: 7 días de prueba gratis sin tarjeta, después 1 € el primer mes y 19 €/mes, con hasta 2.500 consultas al mes. Si vais a usarlo varias personas en el despacho, escríbenos a hola@gestor-ia.app.

Frente a alternativas del mercado: ChatGPT Plus no está verticalizado en derecho español; los asistentes de proveedores contables (A3, Sage, Holded) resuelven procedimientos pero no responden preguntas jurídicas fundamentadas; las plataformas legaltech generalistas cubren derecho civil o mercantil pero no bajan al detalle del convenio sectorial. GestorIA está pensado exactamente para el flujo del graduado social y del laboralista español.