El despido improcedente es una de las consultas laborales más frecuentes en España. Conocer cómo se calcula la indemnización, los topes legales y las implicaciones fiscales es fundamental tanto para trabajadores como para empresas.
Tipos de despido e indemnización
| Tipo de despido | Indemnización | Tope |
|---|---|---|
| Improcedente | 33 días/año | 24 mensualidades |
| Objetivo | 20 días/año | 12 mensualidades |
| Procedente (disciplinario) | 0€ | - |
| Nulo | Readmisión obligatoria + salarios de tramitación | - |
Fórmula de cálculo: despido improcedente
La indemnización se calcula así:
Indemnización = (Salario diario × 33 × Años trabajados) / 365
Donde:
- Salario diario = Salario bruto anual / 365
- Años trabajados = Antigüedad en la empresa (se computan períodos proporcionales)
Ejemplo práctico
- Salario bruto anual: 28.000€
- Antigüedad: 5 años y 6 meses (5,5 años)
- Salario diario: 28.000 / 365 = 76,71€
- Indemnización: 76,71 × 33 × 5,5 = 13.920,77€
Prueba con tu caso en nuestra calculadora de indemnización por despido.
Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012
Para trabajadores contratados antes del 12/02/2012, el cálculo tiene dos tramos:
- Período pre-reforma (hasta 11/02/2012): 45 días/año, tope 42 mensualidades
- Período post-reforma (desde 12/02/2012): 33 días/año, tope 24 mensualidades
La indemnización total no puede superar 720 días de salario (salvo que el cálculo del período pre-reforma ya supere esa cifra, en cuyo caso el tope es lo acumulado hasta 11/02/2012).
Ejemplo con doble tramo
- Contrato desde: 01/01/2008
- Despido: 01/06/2026
- Salario bruto anual: 35.000€ (salario diario: 95,89€)
Período 1 (01/01/2008 - 11/02/2012): 4,11 años
- 95,89 × 45 × 4,11 = 17.738€
Período 2 (12/02/2012 - 01/06/2026): 14,30 años
- 95,89 × 33 × 14,30 = 45.244€
Total sin tope: 62.982€ Tope 720 días: 95,89 × 720 = 69.041€ Indemnización final: 62.982€ (no supera el tope)
Despido objetivo: 20 días por año
El despido objetivo se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por ineptitud sobrevenida del trabajador. La indemnización es de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
¿Tu caso es distinto? Pregúntalo en GestorIA y recibe la respuesta con la normativa aplicable citada.
Exención fiscal de la indemnización
La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta los límites legales obligatorios:
- Despido improcedente: Exenta hasta 33 días/año con tope de 24 mensualidades
- Despido objetivo: Exenta hasta 20 días/año con tope de 12 mensualidades
- Límite absoluto: 180.000€ (desde 2015)
Para que la exención aplique, el despido debe ser efectivamente improcedente (reconocido en conciliación o sentencia judicial). Los despidos pactados o en ERE tienen tratamiento específico.
Salarios de tramitación
Los salarios de tramitación son los salarios que el trabajador deja de percibir desde la fecha del despido hasta la sentencia. Solo se abonan si:
- El despido se declara improcedente en sentencia (no en conciliación)
- La empresa opta por la readmisión en lugar de la indemnización
Si la empresa opta por la indemnización en el acto de conciliación, no hay salarios de tramitación.
Proceso tras un despido
- Carta de despido: La empresa debe entregar carta con causa, fecha de efectos e indemnización (si corresponde)
- Plazo para reclamar: 20 días hábiles desde la fecha de despido
- Papeleta de conciliación: Obligatoria antes de ir a juicio (SMAC/CMAC)
- Acto de conciliación: Si hay acuerdo, se firma y finaliza. Si no, se va a juicio
- Juicio laboral: El juez determina si el despido es procedente, improcedente o nulo
Finiquito vs indemnización
No hay que confundir:
- Finiquito: Cantidades pendientes de cobrar (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extras prorrateadas). Se cobra siempre, sea cual sea el tipo de despido.
- Indemnización: Compensación económica por la extinción del contrato. Solo en despidos improcedentes u objetivos.
Preguntas frecuentes
¿Me pueden despedir estando de baja?
Sí, pero si el despido se produce durante una incapacidad temporal y no hay causa justificada, puede declararse nulo (con readmisión obligatoria) o improcedente.
¿Cuánto me corresponde si llevo 10 años en la empresa?
Con un salario de 25.000€/año y 10 años de antigüedad:
- Improcedente: 25.000/365 × 33 × 10 = 22.603€
- Objetivo: 25.000/365 × 20 × 10 = 13.699€
¿Puedo negociar más de la indemnización legal?
Sí. En conciliación, las partes pueden pactar cualquier cantidad. La indemnización legal es el mínimo, pero nada impide que la empresa ofrezca más.
¿Tienes un caso de despido complejo? Pregunta a GestorIA para un análisis detallado de tu situación.