El finiquito es la liquidación que la empresa entrega al trabajador cuando finaliza la relación laboral, sea cual sea la causa. Calcularlo bien no es complicado si entiendes los cuatro conceptos básicos que lo componen. Aquí te lo explicamos paso a paso, con ejemplos numéricos.
Los 4 componentes del finiquito
- Salario pendiente de los días trabajados del mes.
- Prorrata de pagas extraordinarias generadas y no cobradas.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas.
- Descuentos (preaviso incumplido, anticipos, etc.).
A esto se suma, en su caso, la indemnización (que no es finiquito en sentido estricto, pero suele liquidarse a la vez).
Paso 1: salario de los días trabajados del mes
Salario pendiente = (Salario bruto mensual / 30) × días trabajados del mes
Ejemplo: salario mensual de 1.800 € y baja el 15 del mes: 1.800 / 30 × 15 = 900 €
Paso 2: prorrata de las pagas extraordinarias
Si tu convenio establece dos pagas extras (junio y diciembre) y no están prorrateadas en la nómina mensual, debes calcular la parte generada hasta la fecha de baja.
Paga de junio (devenga del 1/7 año anterior al 30/6):
Parte proporcional = (Salario mensual × meses desde 1/7) / 12
Paga de diciembre (devenga del 1/1 al 31/12):
Parte proporcional = (Salario mensual × meses desde 1/1) / 12
Ejemplo: baja el 15 de septiembre, salario mensual 1.800 €:
- Paga junio (devengada de julio a septiembre, 2,5 meses): 1.800 × 2,5/12 = 375 €
- Paga diciembre (devengada de enero a septiembre, 8,5 meses): 1.800 × 8,5/12 = 1.275 €
- Total pagas: 1.650 €
Si las pagas ya están prorrateadas mensualmente en tu nómina (suelen aparecer dos líneas "prorrata paga extra"), no se incluyen en el finiquito porque ya las has ido cobrando.
Paso 3: vacaciones no disfrutadas
Días generados = (Días totales año × meses trabajados) / 12
Importe = (Salario bruto anual / 365) × días pendientes
Ejemplo: 30 días naturales/año de vacaciones, 9 meses trabajados, 0 días disfrutados:
- Días generados: 30 × 9/12 = 22,5 días
- Salario anual: 1.800 × 14 = 25.200 €
- Importe: 25.200 / 365 × 22,5 = 1.553,42 €
Si has disfrutado más vacaciones de las generadas, la empresa puede descontarlas.
Paso 4: descuentos
- Preaviso incumplido: si dimites con menos preaviso del exigido (15 días el ET, lo que diga el convenio), la empresa puede descontar el equivalente al salario de los días no preavisados.
- Anticipos entregados y no devueltos.
- Préstamos o adelantos pactados.
¿Tu caso es distinto? Pregúntalo en GestorIA y recibe la respuesta con la normativa aplicable citada.
Caso completo: dimisión tras 14 meses
Datos:
- Salario mensual: 1.800 € (sin pagas prorrateadas).
- 30 días naturales/año de vacaciones, 8 días disfrutados.
- Causa baja el 15 de septiembre dimitiendo con solo 7 días de preaviso (en lugar de 15).
Cálculo:
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Salario septiembre (15 días) | 900,00 € |
| Prorrata paga junio (jul-sep, 2,5 meses) | 375,00 € |
| Prorrata paga diciembre (ene-sep, 8,5 meses) | 1.275,00 € |
| Vacaciones (22,5 generados − 8 disfrutados = 14,5) | 1.000,99 € |
| Descuento preaviso (8 días no preavisados) | −480,00 € |
| Total finiquito bruto | 3.070,99 € |
A esta cantidad se le aplican las retenciones de IRPF y cotización a la Seguridad Social como en cualquier nómina.
Lo que NO incluye el finiquito
- Indemnización por despido: se calcula y paga por separado, está exenta de IRPF.
- Prestación por desempleo: la abona el SEPE, no la empresa.
- Subsidios o ayudas externas: no son responsabilidad del empresario.
Antes de firmar: 4 cosas que comprobar
- Que los días trabajados del mes sean correctos.
- Que las pagas extras estén bien proporcionadas.
- Que las vacaciones computadas coincidan con lo que has disfrutado.
- Que los descuentos estén justificados.
Si tienes dudas, escribe "no conforme" junto a tu firma o pide 24-48 horas para revisarlo con un abogado o sindicato. Tienes 1 año para reclamar diferencias en el Juzgado de lo Social.
Preguntas frecuentes
¿El finiquito se cobra el mismo día de la baja?
Sí. La empresa debe ponerlo a disposición del trabajador el último día efectivo. Si tarda más, puedes reclamar intereses por mora.
¿Si firmo el finiquito ya no puedo reclamar?
Sí puedes. La firma es solo recibí. Si no estás de acuerdo, añade 'no conforme' junto a tu firma y tienes 1 año para reclamar las diferencias.
¿Las pagas prorrateadas se incluyen en el finiquito?
No. Si tu convenio establece pagas prorrateadas en las 12 mensualidades, ya las has cobrado mensualmente y no procede liquidarlas en el finiquito.
¿Cuánto se retiene de IRPF en el finiquito?
El mismo tipo de retención que en tus nóminas habituales del último año. La empresa aplica el porcentaje vigente para ti según el modelo 145.
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